#NewAbnormal Situasi Pelecehan Seksual di Dunia Kerja selama Work from Home (WfH)
Periode Survei: 6-19 April 2020
Daftar Isi
03 Kata Pengantar 04 Metodologi Penelitian 05 Demografi Pekerja WfH 08 Semua Bisa Jadi Korban 09 Pelecehan Seksual Pekerja Marak Terjadi saat WfH 10 Mereka yang Paling Rentan Jadi Korban Pelecehan Seksual selama WfH 11 Ini yang Dirasakan Para Korban Pelecehan Seksual 12 Hal yang Dilakukan Korban Setelah Mengalami Pelecehan Seksual saat WfH 13 94% Korban Tidak Lapor ke HRD, tapi Diamnya Bukan Emas 14 Tidak Hanya Perempuan! 15 Perilaku Pelecehan Seksual Selama Work from Home 16 9 Bentuk Pelecehan Seksual Ini Paling Sering Dialami Korban selama WfH! 17 Siapapun Bisa Menjadi Pelaku Pelecehan Seksual selama WfH 18 Pelecehan Seksual Terjadi di Multi-Platform 19 WfH Mengaburkan Sekat antara Ranah Profesional dan Privat
20 Situasi Kerja saat Work from Home
21 Nyatanya, Sebagian Besar Perusahaan Belum Memiliki Kebijakan Terkait Pelecehan Seksual selama WfH
22 Berita Baik: Banyak Saksi yang Aktif Membantu Korban!
23 Oh, Tidak! Pelecehan Seksual Masih Dianggap Wajar!
24 Harapan Pekerja dan Rekomendasi Kebijakan
25 Harapan Pekerja Terkait Praktik Pelecehan Seksual selama WfH
26 3 Langkah yang Bisa Diterapkan Perusahaan agar Terhindar dari Praktik Pelecehan Seksual di Kondisi New Normal
27 Rekomendasi untuk Kementerian Ketenagakerjaan
28 Rekomendasi untuk Perusahaan
29 Rekomendasi untuk Serikat Pekerja
30 Rekomendasi untuk Pekerja
31 Tentang Kami
Kata Pengantar
Never Okay Project dan Southeast Asia Freedom of Expression Network (SAFEnet) melakukan pemantauan risiko pelecehan seksual di dunia kerja pada masa bekerja di rumah (work from home/WfH). Situasi kerja yang berubah ini merupakan ekses dari kebijakan Pemerintah yang menetapkan pembatasan sosial sejak Maret 2020 sebagai respon atas masifnya penyebaran Covid-19. Akibatnya, perusahaanperusahaan di beragam sektor harus mengubah pola dan sistem kerja secara tatap muka di kantor menjadi jarak jauh.
Secara umum, terdapat dua temuan mendasar yang perlu ditindaklanjuti secara serius oleh perusahaan yang menerapkan sistem kerja jarak jauh. Pertama, risiko pelecehan seksual pada masa bekerja di rumah tetap tinggi karena tidak didukung dengan instrumen-instrumen keselamatan kerja, dalam hal ini kebijakan anti-pelecehan seksual. Situasi kerja yang mengharuskan bekerja dari rumah dan tidak diikuti pengawasan yang ketat serta perlindungan terhadap pelapor hanya akan melanggengkan impunitas. Risiko ini juga semakin bertambah akibat lingkaran kekerasan domestik. Padahal sudah banyak kajian dan rekomendasi yang menemukan bahwa langkah awal dalam mencegah praktik pelecehan seksual di dunia kerja adalah dengan membangun instrumen anti-pelecehan seksual, termasuk saat bekerja dari rumah.
Kedua, praktik pelecehan seksual saat bekerja dari rumah dilakukan secara daring karena penggunaan teknologi digital sebagai sarana komunikasi kerja tidak dapat dihindari. Survei ini menemukan pelecehan seksual yang dialami oleh pekerja terjadi secara lintas platform kerja dengan frekuensi yang tidak sedikit. Hal ini mengukuhkan temuan dari SAFEnet mengenai
kasus-kasus kekerasan berbasis gender online (KBGO) yang kerap terjadi secara multidan lintas platform digital, kali ini dalam konteks dunia kerja. Video konferensi dan aplikasi tukar pesan (individual dan kelompok) yang pada umumnya terdapat banyak pesertanya di dalamnya, justru menjadi tempat pelecehan seksual terbanyak yang dialami oleh pekerja. Artinya, budaya pemakluman atau normalisasi terhadap bentuk pelecehan seksual masih sangat kuat, bahkan datang dari rekan-rekan kerjanya sendiri.
Berangkat dari temuan-temuan ini, Never Okay Project dan SAFEnet mendorong perusahaan-perusahaan yang menerapkan sistem kerja jarak jauh agar menerapkan langkah-langkah strategis guna mencegah terjadinya pelecehan seksual. Pelecehan seksual merupakan praktik pelanggaran terhadap hak-hak pekerja, sehingga perusahaan wajib memberikan upaya-upaya perlindungan yang maksimal. Para pekerja yang menjadi korban berharap perusahaan dapat segera mengambil inisiatif pencegahan sedini mungkin, mulai dari edukasi risiko pelecehan seksual, membangun instrumen kebijakan yang berperspektif korban, hingga merancang sistem dan mekanisme pengaduan kasus yang imparsial.Jika inisiatif-inisiatif ini dimulai, maka akan sangat berdampak nyata bagi kesejahteraan fisik dan mental pekerja, dan tentu akan berimplikasi positif dalam menciptkan iklim kerja yang aman dan sehat.
Alvin Nicola - Inisiator Never Okay Project Ellen Kusuma – Digital At-Risks, SAFEnet
Latar belakang
Terbatasnya data mengenai praktik pelecehan seksual di dunia kerja selama pandemi Covid-19
Tujuan
Q Mendapatkan gambaran umum mengenai praktik pelecehan seksual yang dialami pekerja selama work from home (WfH) di masa karantina karena pandemi Covid-19
Rekomendasi penanganan pelecehan seksual di dunia kerja saat situasi pandemi Covid-19
Periode Survei
6 - 19 April 2019
Metode
Kuantitatif dengan survei daring (online) dan non-probability sampling
Jumlah Responden
403
orang pekerja
315 orang pekerja WFH
88 orang bukan pekerja WFH
Demografi Pekerja WfH
Identitas Gender
100 75 71% 50 27% 223 25 1% 86 1% 4 0 2 Perempuan Laki-laki Transpuan Tidak diketahui
Usia
1% 2% > 55 tahun 45 - 54 tahun 1% 35 - 44 tahun < 18 tahun 12% 26% 83 orang 18-24 tahun 182 orang 58% 25-34 tahun
Tingkat Pendidikan
SMA
19%
Diploma
Sarjana
Magister
Doktor
Demografi Pekerja WfH
Pendapatan per Bulan
39% 39% 25% 20% 9% 7% 0% <1,8 ~3 ~4,8 ~7,2 >7,2 *dalam juta rupiah
Jabatan di Tempat Kerja
100 75 49% 50 25 16% 15% 10% 3% 3% 2% 2% 0 Staf Manajerial Tenaga Freelance Magang Eksekutif Wirausaha Suka- Kontrak relawan
Jabatan responden survei terdiri dari 49% staf, 16% manajerial, 15% tenaga kontrak, dan 10% freelance
Relasi Kerja
Karyawan tetap
Karyawan kontrak
Karyawan freelance
4% Karyawan paruh waktu 4% Magang 3% Wirausaha 3% Outsourcing
Demografi Pekerja WfH
Domisili Perusahaan
57% 2% 4% DKI Jakarta Kalimantan Sulawesi 184 orang 1% 5 orang 12 orang 4% Maluku 1 orang Sumatera 16 orang 3% Banten 25 orang 4% Jawa Barat 2% 25 orang Bali & Nusa Tenggara Jawa Timur 13 orang Luar Negeri 19 orang 6 orang 3% DI Yogyakarta Jawa Tengah 9 orang 16 orang
Semua Bisa Jadi Korban
Marak Terjadi saat WfH
86
Korban Pelecehan Seksual
68
Saksi Pelecehan Seksual
30
Korban dan Saksi Pelecehan Seksual
Mereka yang Paling Rentan Jadi
Korban Pelecehan Seksual selama WfH
Semua Identitas Gender
65 Perempuan
19 Laki-Laki
Transpuan
Kelompok Usia
Tidak Diketahui
Posisi/jabatan
Outsourcing*, tenaga kontrak, dan karyawan tetap * 70% tenaga kerja outsource pernah menjadi korban!
Relasi Kerja
18 - 24 tahun 45 - 54
Tenaga kontrak, magang, dan staf. Di sisi lain, tidak ada wirausaha yang pernah menjadi korban.
Tahukah kamu?
Praktik pelecehan seksual seringkali terkait relasi kuasa, tak heran jika pelaku biasanya memilih korban yang lebih lemah dari dirinya, entah berdasarkan usia, status kerja, dll.
Pekerja di perusahaan yang mayoritas karyawannya adalah laki-laki lebih rentan. Perusahan yang jumlah karyawan laki-laki dan perempuannya relatif setara cenderung lebih aman dari praktik pelecehan seksual.
60% 33%
非 |11
Marah dan merasa tidak nyaman
26%
Malu dan menjadi tidak percaya diri
Gelisah, stres, hingga depresi
9%
Terpikir untuk bunuh diri
79% 16% 5% Laki-laki 0% 5% 5% 0% 55% Diam karena tidak tahu harus berbuat apa 40% Berbicara ke pelaku bahwa ia tidak nyaman dan hal tersebut salah Lapor ke teman/keluarga 23% di luar kantor 15% Lapor ke rekan kerja sekantor 11% Mendokumentasikan kejadian 6% Melapor ke HRD 0% Melapor ke lembaga negara Perempuan
Hal yang Dilakukan Korban Setelah
Mengalami Pelecehan Seksual saat WfH
Tahukah kamu?
Sangat penting untuk melakukan dokumentasi kejadian saat kamu menjadi korban atau menyaksikan pelecehan seksual. Kamu bisa mencatat kronologis, memotret, mengambil screenshot, ataupun merekam bukti-bukti kejadiannya!
94% Korban Tidak Lapor ke HRD,
Tapi Diamnya Bukan Emas
Korban tidak percaya HRD akan berpihak dan melindunginya
Korban merasa HRD tidak 38% akan melakukan apapun
Korban khawatir kariernya 35% akan terpengaruh
Korban khawatir tidak akan 27% ada yang percaya padanya
Korban takut 24% disalahkan
Tidak Hanya Perempuan!
1 dari 4 laki-laki
pernah menjadi korban pelecehan seksual selama WfH.
Stigma membungkam mereka.
SEMUA orang bisa jadi korban, loh!
Faktanya...
79%
laki-laki hanya bisa diam dan bingung harus berbuat apa ketika mengalami hal tersebut
69%
pelakunya adalah atasan/rekan kerja senior
95%
laki-laki tidak melaporkan/ menceritakan kejadian tersebut kepada siapapun
21%
pelakunya memiliki posisi penting di perusahaan
Perilaku Pelecehan Seksual selama Work from Home
62% Menerima candaan atau lelucon seksual 47% Dikirimkan foto, video, audio, email, pesan teks, atau stiker 34% 58% seksual tanpa persetujuan Menerima komentar, hinaan, atau kritikan negatif terhadap 29% 11% bentuk fisik tubuh 25% Menerima rayuan seksual tanpa persetujuan 11% Digosipi tentang perilaku seksual yang tidak relevan 20% 0% dengan pekerjaan Diperlakukan oleh rekan kerja sebagai alat pemuas hasrat 15% 5% seksual Difoto atau direkam secara diam-diam saat bekerja secara 14% 37% daring (online) Diintimidasi atau mendapat ancaman agar terlibat dalam 9% 5% aktivitas seksual Disebarnya foto atau video diri dengan nuansa seksual 9% 5% tanpa persetujuan
Laki-laki 16 | x
57% Rekan kerja sebaya atau setara 56% Atasan atau rekan kerja senior 31% Rekan kerja dari luar organisasi 14% Bawahan 9% Orang tidak dikenal
Pelecehan Seksual Terjadi
di Multi-Platform
Selama WfH, pekerja menggunakan lebih dari 1 teknologi komunikasi
90%
Messaging App WhatsApp, Line, Telegram, dll
75%
Video Conference App Zoom, Meet, Skype, dll
61%
32%
Telepon
22%
Social Media App Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Blog
20%
Aplikasi Komunikasi Internal Perusahaan
7%
SMS
Hal ini membuat 78% korban pernah dilecehkan di 2 sampai 7 teknologi komunikasi sekaligus dalam jangka waktu satu bulan WfH!
WfH Mengaburkan Sekat antara
Ranah Profesional dan Privat
5% 3% SMS Telepon 7% E-mail 10% 40% Aplikasi internal kantor Messaging App WhatsApp, Line, Telegram, dll 16% Video Conference App Zoom, Meet, Skype, dll 19% Social Media Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Blog
Tidak ada teknologi komunikasi yang aman dari praktik pelecehan seksual selama WfH
Duuhhh sesungguhnya, kehidupan di sosmed itu privat banget ga sih? Seharusnya ga berhubunga sama profesionalisme? Kecuali aku mimin.
Social Media App yang jarang digunakan untuk bekerja malah menempati posisi ke-2 ruang paling berisiko selama WfH! Pelakunya adalah rekan kerja sebaya, atasan, dan rekan kerja di luar organisasi
lya bener, ruang privat dan profesional udah blur gara-gara WFH :( Walaupun sosmed bukan termasuk alat kerja utama, semoga kantor tetap bisa bertindak tegas yah kepada pelaku pelecehan seksual :"
Situasi Kerja saat Work from Home
Nyatanya,
Sebagian Besar Perusahaan Belum Memiliki Kebijakan Terkait Pelecehan Seksual selama WfH
Perusahaan dengan Kebijakan Pelecehan Seksual selama WFH
15% punya kebijakan 85% tidak punya kebijakan
Jadi, sebenernya kita ga bikin kebijakan karena ribet. Sekian dan terima kasih
Berita Baik Banyak Saksi yang Aktif Membantu Korban!
Hal yang dilakukan saksi ketika melihat pelecehan seksual:
50% 50% -25%
Praktik pelecehan seksual bukan hanya berpengaruh negatif pada korban, namun juga kepada saksi-saksi yang terlibat. Pelecehan seksual di tempat kerja dapat membentuk lingkungan kerja yang tidak nyaman bagi seluruh karyawan.
Tahukah kamu?
Menanyakan keadaan rekan kerja yang dilecehkan
47%
Marah dan tidak nyaman
38%
Membantu rekan kerja yang dilecehkan untuk bisa mengambil keputusan tepat
Oh, Tidak! Pelecehan Seksual Masih Dianggap Wajar!
23% korban dan 19% saksi pekerja masih menganggap wajar praktik pelecehan seksual
Anggapan ini bisa disebut juga sebagai normalisasi pelecehan seksual.
Normalisasi pelecehan seksual cukup berbahaya, karena ia merupakan awal dari terbentuknya budaya perkosaan di suatu lingkungan. Budaya perkosaan terbentuk melewati tahapan 3M, yaitu: Menganggap wajar, Merendahkan, lalu Menyerang.
Oleh karenanya, untuk mencegah terbentuknya budaya perkosaan di suatu lingkungan, tidak boleh ada normalisasi praktik pelecehan seksual dalam bentuk apapun.
EXPLICIT VIOLENCE
Perkosaan, Inses, Pembunuhan, Pembiusan
REMOVALOFAUTONOMY
Perkosaan dibawah umur, pemberian narkoba, pemaksaan seksual, pelanggaran safeword dalam BDSM, melepas kondom diam-diam
DEGRADATION
Cat call, revenge porn, mengirim gambar kelamin, penguntitan berujung ancaman, meraba-raba
VICTIMIZATION Candaan seksual, Homo/Transpobia, lelucon perkosaan, sentuhan non-seksual yang tidak diinginkan, gosip, perilaku seksis, penyebaran informasi pribadi, victim blaming
Sumber
Herman, Dianne F. 1984. "The Rape Culture." In Women: A Feminist Perspective, 3d ed., edited by Jo Freeman, 45-53. Mountain View, CA:Mayfield
Harapan Pekerja dan Rekomendasi Kebijakan
Harapan Pekerja Terkait Praktik Pelecehan Seksual selama WfH
100 75 76% 67% 66% 50 25 Hotline aduan Sanksi tegas Proses pelaporan buat pelaku kasus pelecehan yang jelas
Ya, kurang lebih begitulah harapannya, ga susah kok.
Langkah yang Bisa Diterapkan Perusahaan agar Terhindar dari Praktik Pelecehan Seksual di Kondisi New Normal
Buat sosialisasi kepada karyawan mengenai bentuk pelecehan seksual
Buat alur pelaporan yang jelas dan sanksi tegas untuk pelaku
Buat hotline aduan kasus pelecehan seksual
Rekomendasi untuk Kementrian Ketenagakerjaan
Segera berkomitmen meratifikasi Konvensi ILO No. 190 Tahun 2019 dan Rekomendasi No. 206 tentang Kekerasan dan Pelecehan di Dunia Kerja
agar para pekerja mendapatkan jaminan perlindungan dari praktik pelecehan seksual, terutama bagi pekerja-pekerja perempuan.
Ratifikasi ini semakin mendesak karena hingga saat ini UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan maupun RUU Cipta Kerja klaster Ketenagakerjaan tidak mengatur kekerasan dan pelecehan seksual di dunia kerja.
Rekomendasi untuk Perusahaan
Segera merancang berbagai inisiatif dan strategi pencegahan pelecehan seksual selama bekerja dari rumah. Upayanya dapat dimulai dengan melakukan:
Edukasi risiko pelecehan seksual
Membangun instrumen kebijakan yang berperspektif korban
Memperkuat mekanisme pengawasan kerja berbasis sanksi
Merancang sistem dan mekanisme pengaduan kasus yang imparsial
Secara khusus, perusahaan juga perlu meninjau risiko pelecehan seksual di internal perusahaannya dan menaruh perhatian besar pada pelecehan seksual berbasis daring.
Rekomendasi untuk Serikat Pekerja
Segera mendorong terselenggaranya mekanisme tripartit yang melibatkan lembaga negara, perusahaan, dan serikat pekerja untuk memastikan keselamatan dan keamanan pekerja selama masa bekerja dari rumah, khususnya dari risiko praktik pelecehan seksual.
Serikat pekerja atau serikat buruh perlu menjadi inisiator wadah pelaporan kasus pelecehan seksual yang memihak pada korban.
Rekomendasi untuk Pekerja
Mendesak perusahaan agar segera membangun inisiatif anti-pelecehan seksual, terutama untuk situasi bekerja dari rumah.
Membangun solidaritas dengan menolak budaya normalisasi pelecehan seksual.
Membentuk koalisi sekutu korban dan saksi aktif dengan mengidentifikasi risiko-risiko pelecehan seksual selama bekerja dari rumah.
Never Okay Project adalah inisiatif berbasis misi pertama di indonesia yang mendukung komunitas dan institusi dalam menciptakan dunia kerja yang bebas dari pelecehan seksual.
https://neverokayproject.org/
Never Okay Project
@neverokayproject
@neverokayprjct
Never Okay
@NeverOkayProject
SAFEnet
Southeast Asia Freedom of Expression
Network adalah organisasi non-profit yang mengadvokasi hak-hak digital sebagai bagian dari hak asasi manusia di kawasan Asia Tenggara.
Awas KBGO! adalah inisiatif SAFEnet untuk mengupas tuntas isu kekerasan berbasis gender online.
@safenetvoice @awaskbgo
https://s.id/contactSAFEnet
https://safenet.or.id/